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6月9日，潤豐公司召開管理人員競聘上崗任職總結(jié)大會，潤豐公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體管理人員參加。

會議指出，此次競聘工作達到預(yù)期目的，充分展現(xiàn)了員工拼搏進取、勇于爭先的精神風(fēng)貌，不僅是一次“大練兵”，更是職業(yè)生涯的一次突破，進一步增強了團隊的凝聚力和向心力。

會議強調(diào)，要做到“能上能下”，部門負責(zé)人要兌現(xiàn)競聘時的承諾，做到敢于管理、善于管理、嚴格管理，積極發(fā)揚吃苦耐勞精神，把擔(dān)當(dāng)作為、率先垂范體現(xiàn)到實際行動上。要做到“能進能出”，專員要將“好學(xué)”成為“下意識”，對標(biāo)先進找差距，找到自我提升的方式和途徑，不斷提升履職盡責(zé)的能力本領(lǐng)。要做到“能升能降”，運用好競聘上崗機制、輪崗機制，以及績效考核管理，讓想干事者有機會，讓能干事者有舞臺。

會議要求，全體管理人員要切實樹立危機意識，盡快進入角色，認真梳理崗位職責(zé)，扎實做好工作交接，讓真抓實干成為工作常態(tài)，為公司發(fā)展提供有力保障。