4月29日,潤豐公司管理人員競聘大會(第二場)如期舉行,共有29人競聘27個專員崗位。這在潤豐公司尚屬首次,公司開展管理人員競聘工作,既是國企改革三年行動工作的需要,也是公司發(fā)展的需要,進一步考察了管理人員的綜合素質(zhì),為公司科學選人用人提供了依據(jù)和參考。


在競聘現(xiàn)場,競聘者從PPT制作到現(xiàn)場演講,從著裝到儀態(tài), 他們談想法、亮觀點、暢思路,體現(xiàn)了他們對競聘大會的重視,也盡情地展現(xiàn)了各自的風采。



有的年輕競聘者采取脫稿演講,演講條理清晰、層次分明,讓評審小組印象深刻。


有的競聘者工齡已經(jīng)30余年,既是他們第一次現(xiàn)場演講,也很可能是最后一次,雖然他們不會制作PPT,但卻精心的將自己的演講材料提前打印好并分發(fā)給評審小組,這一小小的舉動,映射出老同志數(shù)年如一日的工作態(tài)度。

此次競聘沒有失敗者,都是在成功的路上,既是一次大練兵、大比武,又是一次大學習、大提升,進一步提振了潤豐公司全體人員精氣神,營造了想干事、能干事、干成事的良好氛圍。